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AMPLIACIÓN DEL TRABAJO REMOTO PARA LOS TRABAJADORES HASTA DICIEMBRE DEL AÑO 2022

AMPLIACIÓN DEL TRABAJO REMOTO PARA LOS TRABAJADORES HASTA DICIEMBRE DEL AÑO 2022

Mediante el Título II del Decreto de Urgencia N° 026-2020, se establecieron diversas medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional, regulando la modalidad del trabajo remoto, aplicándola de manera obligatoria a los trabajadores considerados en el grupo de riesgo mientras dure la emergencia sanitaria por el COVID-19. Asimismo, el referido Decreto de Urgencia estableció el otorgamiento de licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior, en los casos que la naturaleza de las labores de los trabajadores no sea compatible con el trabajo remoto; lo cual se encontraba vigente hasta el 31 de diciembre de 2021.

Por tal motivo, mediante el Decreto de Urgencia N° 115-2021 se ha modificado Decreto de Urgencia N° 026-2020 y establece que el Título II del Decreto de Urgencia 026-2020 se encontrará vigente hasta el 31 de diciembre de 2022, por lo que se amplía la posibilidad de mantener a su personal en trabajo remoto por un año más si así lo decide unilateralmente el empleador. Sin embargo, debe tenerse presente que el trabajo remoto es obligatorio para las trabajadoras gestantes y en período de lactancia, así como para los trabajadores con discapacidad y resulta prioritario para el personal de riesgo frente al covid-19.

Por último, a través del Decreto de Urgencia N° 115-2021 que tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2022, se han prorrogado las medidas establecidas para la compensación de horas en los casos de licencia con goce de remuneraciones otorgada a los servidores civiles de las entidades públicas, que debido a la labor que desarrollan no aplican para el trabajo a distancia.

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