El VI Pleno Jurisdiccional Supremo en materia Laboral y Previsional, adoptado por los Jueces Supremos de la Primera y Segunda Sala de Derecho Constitucional de la Corte Suprema de Justicia, publicado en el Diario El Peruano, ha adoptado diversos acuerdos, siendo uno de ellos el referido a la responsabilidad civil de los empleadores en los accidentes de trabajo.
Al respecto, el Pleno acordó que, el empleador como garante de seguridad y salud en el centro laboral siempre será responsable por cualquier evento dañoso para la vida o salud del trabajador.
Asimismo, precisa que puede utilizarse la transacción como un mecanismo para la extinción de obligaciones por responsabilidad por accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales, en cuyo caso el monto otorgado deberá ser valorado tomando en cuenta el artículo 1° de la Constitución Política del Perú, la cual establece que “La defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo de la sociedad y del Estado”.
Por último, el Pleno Jurisdiccional establece que en caso se reconozca al trabajador un monto indemnizatorio por daños y perjuicios, el juez de oficio ordenará pagar una suma de dinero por daños punitivos, cuyo monto máximo será fijado con criterio prudencial por el juez, sin exceder el total del monto indemnizatorio ordenado pagar por daño emergente, lucro cesante o daño moral y atendiendo a la conducta del empleador frente al caso concreto.
En ese sentido, los empleadores deben tomar las precauciones necesarias para prevenir accidentes laborales en los centros de trabajo, debiendo ser diligentes en el cumplimiento de la normatividad sobre seguridad y salud en el trabajo prevista en la Ley N° 29783, debiendo estar preparados para afrontar los gastos médicos de un accidente laboral y la rehabilitación del trabajador de ser el caso.
Por tanto, se recomienda a los empleadores que contraten seguros contra accidentes laborales, pues de esta manera protegerán económicamente a sus trabajadores en caso ocurra un accidente laboral y que a la vez le ofrece a su empresa un respaldo financiero ante dicha eventualidad.
Finalmente, el empleador y el trabajador deben tener en consideración que pueden negociar por medio de una conciliación o transacción extrajudicial la responsabilidad e indemnización por un accidente laboral y así evitar un largo y costoso proceso judicial.
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